21 июня российской Госдумой были приняты поправки, согласно которым в объявлениях о вакансиях работодателям теперь будет запрещено указывать дискриминационные ограничения по возрасту, полу, социальному, семейному, должностному положению, отношению к религии и убеждениям, пишет РБК.
Соответствующие изменения предложено внести в Трудовой кодекс, в Кодекс об административных правонарушениях и в закон «О занятости населения в РФ».
Кроме того, в задачу органов государственной власти будет входить разработка и реализация мероприятий, направленных на создание благоприятных условий для совмещения родителями детей инвалидов, многодетными родителями трудовой деятельности с воспитанием детей, а также обеспечение возможностей для получения профессионального обучения или образования пенсионерами по возрасту, желающими продолжить трудовую деятельность.
В перечень категорий безработных лиц, имеющих право на первоочередное прохождение профессиональной подготовки или повышения квалификации, войдут также срочные военнослужащие, в течение 3-х лет после увольнения в запас.
В Кодексе об административных правонарушениях появится новая статья 13.111 «Распространение информации о вакантных должностях или свободных рабочих местах, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера», которой предусматриваются штрафы для граждан – 500 – 1000 рублей, для должностных лиц – 3000 – 5000 рублей, для юридических – от 10 000 до 15 000 рублей.