Нет ни одного человека, который хотя бы единожды в своей жизни не оказывался в конфликтной ситуации. Даже попытка разделить между собой машинку в детском саду и то можно отнести к конфликту.
А диалог отцов и детей – это ведь тоже своего рода конфликт поколений, причем острый, временами «затяжной» конфликт.
Таким образом, конфликты предполагают столкновение интересов людей.
Считается, что конфликт – это плохо, что нужно как угодно и где угодно стараться «обходить острые углы», не создавать конфликтных ситуаций. Этому учат нас еще со школьной скамьи. Причем, предполагается, что мальчику неплохо бы «уступить» девочке, старшему – младшему и так далее.
Дальше - больше. Институт. Здесь не рекомендуется создавать конфликты с преподавателями да и вообще хоть как-то отстаивать свою точку зрения. Считается, что себе дороже. Обычно бьют следующей сентенцией: «Ты никогда не знаешь столько, сколько знает твой преподаватель, поэтому – не спорь». Есть и куда радикальней: «Студент – это несмышленыш, которого нужно вести за руку в течение пяти лет, при этом ему никогда не стать человеком». Думаете, такого нет в вашем Вузе? Да как бы, ни так! Система образования, а, следовательно, и воспитания, не менялась, едва ли, с 60-х годов прошлого века, поэтому такие сентенции еще живы. К сожалению.
Идем дальше. «Напичканный под завязку знаниями», но, в общем-то, безынициативный молодой человек приходит на свое первое рабочее место. Там мало что изменилось с психологической точки зрения. Хотя бы минимальной равноправности в отношениях нет, мнение «Ты начальник – я дурак» активно практикуется, правда, сейчас это стараются прикрывать удобным словом «субординация».
Так что же все-таки лучше: идти на конфликт, старательно отстаивая свои интересы на всех этапах жизненного пути, и рискуя прослыть неугодным? Неугодным для всех: воспитателей, учителей, преподавателей, руководителей департаментов? Или же лучше «молчать и слушать», накапливая негатив.
Последнего делать ни в коем случае не рекомендуем: согласно последним научным исследованиям, негативные эмоции способны создавать мышечные зажимы, и, как следствие, соматические проблемы.
Ведь выражение: «Все болезни от нервов» еще никто не отменял, и оно с каждым годом подтверждается все чаще и чаще.
Нужно конечно пытаться не идти на открытый конфликт, но конфликт – это не всегда плохо.
Это умение сказать то, что думаешь именно ты, дать возможность услышать тебя.
А как правильно выстроить тактику «ведения борьбы» в конфликтной ситуации научит нас еще совсем молодая наука «Конфликтология», любой учебник которой, поверьте дорого стоит. Даже самый, что ни на есть «скучный».
Так давайте попытаемся по-иному взглянуть на конфликт, как таковой, и не будем старательно «обходить острые углы», и, возможно, тогда жизнь заиграет для нас совершенно иными красками.