О необходимости терпимости к непохожим на нас по каким-либо критериям людям твердят в школах, в СМИ, официальных заявлениях.
В Международный день терпимости 16 ноября, который празднуется с 1995 года («Декларация принципов терпимости» ЮНЕСКО), постараемся понять, осталось ли разделение на «плохих чужих» и «хороших своих» в сознании современных людей.
Психологические исследования показали, что люди, как и 100-50 лет назад, склонны делить окружающих по вероисповеданию, цвету кожи, культурной или национальной принадлежности и прочим признакам, относясь с недоверием, а то и неприятием к тем, кто отличается от них. Виной тому являются стереотипы, которые глубоко засели в области подсознания.
Заложено с детства
В США в середине 20 века, когда ещё не была отменена расовая сегрегация, провели эксперимент, где детям 5-7 лет показывали куклы и предлагали выбрать, какая из них симпатичнее (белокожая или чернокожая) и какая больше похожа на самого ребёнка. Затем предлагалась раскрасить изображение самого экспериментируемого в цвет, который наиболее похож на цвет его собственной кожи. Выяснилось, что дети с черной кожей чаще всего выбирали белых кукол, считая их красивее и наиболее похожими на них самих, а раскрашивали своё изображение на тон светлее, чем цвет их собственной кожи.
Причина такого выбора – в то время, даже в весьма раннем возрасте чернокожие дети воспринимали белый цвет кожи, как неоспоримое достоинство.
Как внушить второсортность
Джейн Элиот, любопытная американская учительница, в 1968 году поведала своим 8-летним ученикам, что уровень интеллекта, якобы, напрямую зависит от влияющего на цвет глаз меланина. При этом она заявила, что люди с голубым цветом глаз являются более одаренными и способными, нежели кареглазые. И стала наблюдать за изменениями в поведении подопечных. В тот же день появились результаты: голубоглазые ученики стали получать более высокие оценки, лучше читать, в то время, как их кареглазые одноклассники глупели на глазах, показывая в разы худшие результаты. К тому же, голубоглазые дети стали унижать кареглазых, наслаждаясь чувством своего превосходства.
На следующий день пытливая Джейн Элиот сообщила классу, что она ошиблась, и на самом деле, наоборот, – интеллект кареглазых выше, чем у голубоглазых. Ситуация с учебой и поведением повторилась, но с точностью наоборот: теперь уже темноглазые показывали лучшие результаты и притесняли своих одноклассников.
Можно сделать вывод, что инстинкт притеснения «низших», является, скорее всего, врожденным и присущ не только детям, но и сохраняется у взрослых.
Неумирающая сегрегация
Американские исследователи в конце 1990-х годов решили изучить подсознательные установки и ассоциации. Выяснилось, что по-прежнему расовая сегрегация сидит в умах американцев, включая новое поколение. В ходе исследований выяснилось, что подсознательно большинство белых склонны связывать с людьми своей расы понятия категории «хорошо», а с чернокожими – категории «плохо». Тогда как в среде чернокожих респондентов, связывают понятия «хорошо» с себе подобными только половина участников.
Цвет кожи влияет на место работы
Исследователи из Гарварда в 2004 году разослали потенциальным работодателям около 5000 резюме, причем, некоторая их часть содержала сведения об очень высоком уровне профессионализма соискателя, а некоторая – довольно низком. При этом имя вымышленного претендента на вакансию было традиционно присуще либо «белым», либо «чёрным». Выяснилось, что получили приглашение на собеседование в полтора раза больше белых претендентов, нежели чёрных. Интересно, что при дальнейшем приеме на работу учитывалась квалификация у белых, тогда как на шансы получить работу черным профессиональная подготовка не влияла.
Своя религия
И снова эксперимент с резюме, на этот раз во Франции. Местные любопытствующие решили проверить уровень терпимость к мусульманам в их родных местах. Разослав ничего не подозревающим работодателям поддельные резюме от приезжих из Синегала с различным вероисповеданием (христиане и мусульмане), исследователи получили результат. Оказалось, что в 2,5 раза реже получали приглашение на собеседование приверженцы Ислама.
Не родись красивой
Женская красота неожиданно тоже оказалась причиной для неприязни. Это выяснили израильские учёные. Приложив фотографии к резюме соискателей, выяснилось, что мужчин с симпатичной внешностью приглашают на работу чаще, а вот с красивыми женщинами ситуация противоположная - чем лучше внешность соискательница, тем труднее ей устроиться на работу. Дело оказалось не в нетерпимости, а в соперничестве, поскольку большинство работников отделов кадров, анализировавших резюме, были женщинами, к тому же одинокими.
Гомо- или гетеро-?
К гомосексуальности в Европе относятся довольно терпимо. Однако, проведя исследования в Риме и Милане, оказалось, что мужчин-приверженцев однополой любви приглашают на работу примерно на 30 % реже, чем их конкурентов с гетеросексуальными предпочтениями. С женщинами же, всё не так трудно, работодателям, как правило, неинтересна сексуальная ориентация их сотрудниц.